UTBILDNING/ SPECIALISERING
Att leda och utveckla grupper och team.
För chefer och ledare som vill förstå – och påverka
– det som faktiskt händer i en grupp.
3 dagar · Max 20 deltagare · Begränsat antal platser
Förkunskapskrav: Att du gått “Avancerat coachande ledarskap” eller motsvarande.
Bli skicklig att
leda andra
Det här är specialiseringen för dig som redan kan leda individuella samtal – och nu vill bli skicklig på att leda dynamik.
Att leda en grupp är inte samma sak som att leda individer i rad. En grupp är ett system. Den har mognadsfaser, maktstrukturer, normer och underströmmar – oavsett om du ser dem eller inte.
Under tre dagar arbetar vi med:
Hur grupper formas, utvecklas och fastnar
Vad som skapar tillit – och vad som bryter ner den
Hur du leder genom konflikt utan att tappa riktning
Hur värderingar och kultur påverkar prestation
Vi använder etablerade modeller som FIRO, IMGD och Spiral Dynamics – inte som teori, utan som praktiska verktyg för att förstå vad som faktiskt pågår i rummet.
Det här är en uppdaterad och fördjupad version av tidigare Steg 2. Fokus är skarpare. Träningen är mer verklighetsnära.
Strukturen är tydligare.
För dig som leder grupper
Du känner igen det. Mötet där alla sitter med – men ingen riktigt tar ansvar. Teamet som är kompetent – men ändå inte får fart. Konflikten som aldrig riktigt bryter ut, men som påverkar allt.
Det här är utbildningen där vi slutar prata om “bra samarbete” och börjar arbeta med det som faktiskt händer mellan människor. Under dagarna tränar du på att:
Se vilken fas gruppen faktiskt befinner sig i – inte vilken du önskar att den är i
Upptäcka mönster som bromsar prestation, även när de är subtila
Förstå roller, allianser och informell makt
Stå kvar i spänning utan att bli undvikande eller överkontrollerande
Förflytta ansvar från individ till grupp
Det handlar inte om att bli mer pedagogisk. Det handlar om att bli mer medveten. Efter utbildningen märker du skillnaden i rummet.
Du:
Ser dynamiken tidigare
Reagerar lugnare
Intervenerar mer precist
Leder med större trygghet även när det skaver
När gruppen fastnar så har du verktygen och modet att skapa rörelse igen.
För organisationen
När grupper fungerar – accelererar organisationen. När de inte gör det – går energi förlorad.
Organisationer använder den här specialiseringen för att:
Höja kvaliteten i samarbete mellan funktioner
Minska destruktiva gruppmönster
Stärka tillit och gemensamt ansvar
Öka genomförandekraft i team och projekt
Det här är en investering i hur grupper faktiskt fungerar.
Tack! Vi har fått din intresseanmälan.
Vi återkommer personligen via e-post. Om du valt datum hör vi av oss om plats och nästa steg.
1) Utbildning & datum
Viktigt: Du skickar en intresseanmälan. Vi återkommer via e-post.
2) Dina kontaktuppgifter
3) Företagsuppgifter
4) Överblick & skicka
Din intresseanmälan
Osäker på om den här specialiseringen är rätt för dig?
Hör av dig direkt till mig, Anneli Sten, utbildningsansvarig. Jag hjälper dig att tänka klart – inte att “välja kurs”.
Anneli Sten
Telefon: +46 73 - 660 24 67
Maila: anneli@holmbergfriends.com
Det här får du med dig
Du lär dig läsa en grupp som ett system – inte som en samling individer.
Med hjälp av FIRO och IMGD tränar du på att identifiera var gruppen befinner sig: tillhörighet, rollsökning, konflikt, normskapande eller prestation.
- Förstå varför hög kompetens inte automatiskt leder till samarbete
- Identifiera när gruppen fastnat i storming – och vad du gör då
- Anpassa ditt ledarskap efter gruppens mognad
Det gör att du slutar överreagera på symptom – och börjar arbeta med orsaker.
Alla grupper bär på olika värdesystem. När de krockar uppstår friktion – även om alla har goda intentioner.
Genom Spiral Dynamics får du ett språk för att förstå varför vissa konflikter inte handlar om personlighet – utan om värderingsnivåer.
- Identifiera värdekrockar i team och projekt
- Förstå varför vissa drivs av struktur och andra av autonomi
- Arbeta med kultur utan att moralisera
Det ger dig större tolerans – och större precision.
Varje grupp utvecklar mönster. Vissa stärker prestation. Andra bromsar den.
- Upptäcka överanpassning och konfliktundvikande
- Identifiera informella ledare som styr i det tysta
- Se när ansvar sprids så tunt att ingen tar det
- Bryta mönster utan att skapa försvar
Du får konkreta interventioner för att skapa rörelse när gruppen har kört fast.
Att leda samtal i grupp kräver något annat än att leda 1–1-samtal.
- Hålla riktning när diskussionen spretar
- Hantera starka personligheter utan att tappa auktoritet
- Aktivera tysta deltagare
- Arbeta med spänning utan att stänga ner den
Du tränar på att leda dialog i komplexa sammanhang där flera perspektiv konkurrerar.
Det här är inte en teoribaserad utbildning.
Du arbetar med egna case, verkliga situationer och simulerade scenarier där du tränar på att ingripa, styra och facilitera i realtid.
- Feedback på hur du påverkar dynamiken
- Träning i att återta riktning när gruppen tappar fokus
- Övningar som bygger trygghet i konflikt
Det är krävande – och det är därför det fungerar.
Du får arbetsmaterial och strukturer som gör att det du lär dig inte stannar i kursrummet.
- Modeller och översikter att använda i ditt ledarskap
- Struktur för att utveckla team över tid
- Stöd för att fortsätta arbeta systematiskt med gruppens utveckling
Tre dagar ska ge effekt långt efter att utbildningen är slut.
Vi hjälper chefer och
organisationer att
växa på riktigt.
+3500
utbildade chefer och ledare i
coachande ledarskap
+15
utbildningsstarter per år
+20
års erfarenhet av ledarutveckling som bidrar till förflyttning
+73
NPS = Nöjda kunder (Normalt för branschen är 15)