NYHET

Specialiseringar

För dig som vill fördjupa, skärpa och professionalisera ditt ledarskap.
Specialiseringarna är för dig som gått Avancerat coachande ledarskap och vill utveckla specifika förmågor – i grupper, påverkan, facilitering eller professionell coaching.

Du ska ha gått utbildningen Avancerat coachande ledarskap.
Alla specialiseringsutbildningar är tre dagar.
Max 20 deltagare per tillfälle.
Pris 31 900 kr (ex moms)

För dig som redan kan grunderna. Och som inte nöjer dig med det.

Våra specialiseringar är för ledare som vill skärpa sitt hantverk på riktigt och bli mer precisa i hur de leder.

Du har gått Avancerat coachande ledarskap eller den utbildning som tidigare hette Steg 1.

Att leda och utveckla grupper och team med struktur och psykologisk mognad. Läs mer
Att förstå och hantera psykologisk påverkan och maktdynamik. Läs mer
Att driva förändring genom ett coachande förhållningssätt som skapar verklig förflyttning. Läs mer
Att leda och utveckla ledningsgrupper med mandat, riktning och verkställighet. Läs mer
Att facilitera workshops, utbildningar och föreläsningar med tydlig design och genomslag. Läs mer

Våra specialistutbildningar ger dig en tydlig fördjupning i praktik, ökad skärpa i tillämpning och högre krav på kvalitet i ditt ledarskap.

UTBILDNING

Att leda och utveckla grupper och team.

Att leda grupper kräver något annat än att hålla bra 1–1-samtal. Här arbetar vi med det som faktiskt händer i ett team. Du får en fördjupad förståelse för gruppdynamik och hur du leder genom olika mognadsfaser. Vi arbetar med etablerade modeller som FIRO och IMGD, samt kultur- och värderingsperspektiv genom Spiral Dynamics.

Du får språk och struktur för att förstå relationer, makt och värderingskrockar – och för att identifiera vad som kännetecknar dysfunktionella team respektive det som skapar tillit, ansvar och prestation över tid.

Utbildningen ger dig konkreta verktyg för att kommunicera till olika individer i grupp utan att tappa riktning. Du tränar på att leda samtal i komplexa sammanhang, hantera spänningar och skapa rörelse när gruppen fastnar.

Det här är en fördjupande utbildning för dig som vill förstå systemet du leder – inte bara individerna i det.

→ Läs mer om Coachande Ledarskap i grupper

UTBILDNING

Psykologisk påverkan i organisationer

Alla organisationer påverkas av psykologi. Frågan är om du ser det – eller om du påverkas av det utan att förstå hur. Den här specialiseringen ger dig fördjupad kunskap om destruktiva beteendemönster i arbetslivet, med utgångspunkt i den mörka triaden: narcissism, machiavellism och psykopati. Fokus ligger inte på diagnoser – utan på professionell medvetenhet.

Du lär dig identifiera subtil manipulation, maktspel och osunda lojaliteter. Vi arbetar med hur du sätter gränser, skyddar mandat och agerar tydligt utan att själv bli en del av dramat.

Utbildningen ger dig verktyg för att hantera komplexa relationer, minska personberoende strukturer och stärka en kultur där ansvar och transparens väger tyngre än spel bakom kulisserna.

Det här är en fördjupande utbildning för dig som vill vara klarsynt, stabil och professionell – även när samspelet är svårt.

→ Läs mer om Psykologisk Påverkan i organisationer

UTBILDNING

Förändringsledning
med coachande förhållningssätt

De flesta förändringsinitiativ faller inte på strategi. De faller på genomförande. Den här specialiseringen riktar sig till dig som driver eller ansvarar för förändringsarbete i organisationer. Fokus ligger på hur du leder människor genom osäkerhet, motstånd och omställning – utan att öka stress eller centralisera ansvar.

Vi arbetar med systemiskt perspektiv, beteendeförändring och kulturförflyttning. Du får verktyg för att skapa riktning, tydliggöra mandat och hålla tempo i förändringsprocesser där många aktörer är involverade. Du tränar din förmåga att arbeta med flera olika parter och intressenter.

Utbildningen ger dig struktur för att arbeta med Lean-initiativ, transformationer och utvecklingsprojekt på ett sätt som är hållbart över tid – både för organisationen och för de människor som ska bära förändringen.

Det här är en fördjupande utbildning för dig som vill att förändring ska fungera i praktiken – inte bara på powerpoint.

→ Läs mer om Förändringsledning med coachande förhållningssätt

UTBILDNING (KOMMANDE)

Att leda workshops, utbildningar och föreläsningar

Att stå framför en grupp är inte samma sak som att leda ett rum. Den här specialiseringen riktar sig till dig som håller workshops, utbildningar, förändringsmöten eller strategidagar – och vill göra det med tydlig struktur, närvaro och effekt.

Du får arbeta med hur du designar och leder processer som skapar verkligt deltagande. Vi tränar på att läsa energi i rummet, hantera motstånd, styra samtal och skapa psykologisk trygghet utan att tappa riktning.

Utbildningen ger dig konkreta verktyg för att planera, genomföra och följa upp insatser så att de leder till faktisk förändring – inte bara inspiration för stunden.

Det här är en fördjupande utbildning för dig som vill kunna hålla rum där människor tänker klarare, tar ansvar och rör sig framåt.

→ Läs mer om Att leda workshops, utbildningar och föreläsningar

UTBILDNING (KOMMANDE)

Att leda och utveckla ledningsgrupper

Det här är för dig som är VD – eller för dig som sitter i en ledningsgrupp och vill att den ska fungera på riktigt. En ledningsgrupp är inte ett forum för rapportering. Den är organisationens strategiska nervsystem. När uppdraget är otydligt, när mandat är diffusa eller när medlemmar representerar sina områden istället för att ta ansvar för helheten – då tappar organisationen kraft.

Vi arbetar med det som faktiskt avgör om en ledningsgrupp skapar värde:

Är ni en operativ samordningsgrupp – eller en strategisk riktande kraft?
Är uppdraget tydligt formulerat och förankrat?
Finns det verklig tillit – eller bara professionell artighet?
Tar varje medlem ansvar för helheten – eller primärt för sitt område?

Du får verktyg för att:

Definiera och renodla ledningsgruppens uppdrag
Skapa tydlighet mellan strategi, prioritering och genomförande
Identifiera och bryta destruktiva mönster i ledningsrummet
Bygga ett gemensamt ansvar bortom funktion och titel
Höja kvaliteten i beslut, dialog och tempo

Vi arbetar med gruppdynamik på hög nivå – makt, positionering, beslutslogik och ansvarsfördelning. Fokus ligger på hur ni konkret utvecklar en ledningsgrupp som driver organisationen framåt, istället för att administrera den.

Det här är en fördjupande utbildning för er som vill mer än att “ha en ledningsgrupp” – ni vill att den ska vara den plats där riktning, ansvar och mod formas.

→ Läs mer om Att leda och utveckla ledningsgrupper