UTBILDNING

Det Coachande Ledarskapet

3+3 dagar. Tillgång till nätverk och community

Det coachande ledarskapet är en utbildning för dig som vill leda människor med tydlighet, närvaro och ansvar i en allt mer komplex och utmanande vardag.

Under två moduler om 3 + 3 dagar, med ett halvårs mellanrum, tränar du ett ledarskap som inte handlar om motivation eller tekniker för sin egen skull, utan om att skapa riktning, bygga tillit och få människor att ta ansvar – på riktigt.

Utbildningen är praktisk, krävande och verklighetsnära. Du arbetar med ditt eget ledarskap tillsammans med andra, i situationer som speglar dem du möter i vardagen. Fokus ligger inte på inspiration i stunden, utan på beteenden och flexibel kommunikation som håller över tid.

Utbildningen passar dig som är redo att:

  • Ta ansvar för hur du leder, även när det är svårt

  • Utmana invanda mönster och vässa dina styrkor

  • Träna samtal, beslut och ledarskap som gör faktisk skillnad

Den här utbildningen kombinerar etik och värderingar, djup praktisk träning i coachande förmågor och Arrowmodellen som ett konkret verktyg för ledarskap i vardagen.

Det här är inte en paus från jobbet. Det är ett arbete som fortsätter i din vardag – och förändrar hur du leder, hur du samtalar och vilka resultat ni skapar tillsammans.

  • För att gå den här utbildningen så krävs inga speciella förkunskaper.

  • Se ort vid bokning

  • 9 466 kr/dag

    Totalt 56 800 kr

    Priser ex. moms

Boka här

  • “Det här var första ledarskapsutbildningen som faktiskt förändrade hur jag leder i vardagen.”

    Chef, industribolag

  • “Jag slutade ta över. Det gjorde större skillnad än allt annat jag testat.”

    Avdelningschef, offentlig verksamhet

  • “Krävande, tryggt och extremt relevant. Inget slöseri med tid.”

    VD, tillväxtbolag

  • “Jag trodde jag var tydlig. Det här visade mig vad tydlighet faktiskt är.”

    Teamchef, tjänsteföretag

  • “Det här var inte inspirerande i stunden – det var användbart på måndag.”

    Projektledare

  • “Jag fick syn på hur ofta jag medlade istället för att leda.”

    HR-chef

  • “Arrowmodellen gav mig ett språk för samtal jag tidigare undvek.”

    Affärsområdeschef

  • “Utbildningen var jobbig ibland. Det var också därför den fungerade.”

    Enhetschef, offentlig sektor

  • "Hade jag förstått hur otroligt viktig den här utbildningen skulle bli för mig, hade jag anmält mig för flera flera år sedan.

    Mellanchef, Socialtjänsten

  • “För första gången gick flera chefer härifrån med samma syn på ansvar.”

    Ledningsgruppsmedlem

  • “Det här är ingen kurs man ‘går’. Det är något man fortsätter arbeta med.”

    Senior ledare

  • “Jag leder färre möten nu – och får mer gjort.”

    Chef, kunskapsorganisation

  • “Det mest värdefulla var inte verktygen, utan hur jag använder mig själv.”

    Verksamhetschef

  • “Vi använder fortfarande samma arbetssätt – flera år senare.”

    HR Business Partner

  • “Det här satte ord på det jag känt länge men inte kunnat formulera.”

    Chef i förändring

  • “Jag rekommenderar den här utbildningen till ledare som faktiskt menar allvar.”

    VD

För dig som ledare

Du skärper det du redan bär ansvar för.

Efter utbildningen leder du tydligare, utan att bli hård, och mer närvarande, utan att ta över. Du får verktyg och förmågor som gör att samtal, beslut och relationer håller även när det är pressat.

Du utvecklar förmågan att:

  • Kommunicera med tydlighet så färre missförstånd uppstår

  • Hantera utmaningar innan de eskalerar till konflikter

  • Sätta förväntningar och delegera utan att abdikera

  • Leda samtal som skapar ansvar istället för beroende

  • Tydliggöra mandat och fatta beslut även i oklara lägen

  • Lyssna på riktigt, utan att tappa riktning

  • Hantera stress – din egen och andras – med större stabilitet

Resultatet är inte att du gör mer.

Resultatet är att fler runt dig tar ansvar för det som är deras.

LKAB Logotype.png
Clear Channel.png
Vattenfall logotype.png
advania.png
advisense-gray.png
bcg.png
chimney.png
civil.png
clasohlsson.png
discovery.png
hm.png
infiniera.png
languagewire.png
lilly.png
roschier.png
selecta.png
sida.png
spotify.png

Alexander Holmberg

Din utbildare och tränare

Det coachande ledarskapet leds av Alexander Holmberg, grundare av Holmberg & Vänner och utvecklare av Arrowmodellen och KIT-metoden.

Alexander har i över 15 år arbetat som coach, med ledarskap, ansvar och förändring i organisationer med höga krav och komplex vardag. Han har egen erfarenhet som chef och ledare och arbetar idag med utbildning, rådgivning och coachning av chefer och ledningsgrupper.

Utbildningen leds med tydliga ramar, höga förväntningar och respekt för både människan och uppdraget. Fokus ligger på ansvar, riktning och de samtal som gör skillnad i vardagen.

Utbildningen leds med samma förhållningssätt som lärs ut: närvaro, tydlighet och mod att stanna i det som är svårt. Det skapar trygghet att träna – och förändring som håller.

För organisationen

Coachande ledarskap är en investering i hur ledarskap faktiskt utövas i vardagen.

När chefer leder med tydlighet, ansvar och närvaro minskar friktion, beslutsfattande går snabbare och organisationen blir mindre personberoende. Det skapar stabilitet i förändring och bättre förutsättningar för prestation utan att öka belastningen på ledare eller medarbetare.

Organisationer som genomför DCL upplever:

  • tydligare kommunikation och färre missförstånd

  • utmaningar och konflikter som hanteras tidigt

  • mer självständiga team med tydligare mandat

  • ökad psykologisk trygghet och tillit

  • minskad stress och mer hållbara arbetssätt

  • effektivare beslutsfattande med färre flaskhalsar

Utbildningen stärker organisationens förmåga att bära ansvar, snarare än att centralisera det.

En resa som börjar direkt

  • Välkommen. Ett första steg är taget

    Utbildningen börjar när du anmäler dig. Du får personlig kontakt med oss, tillgång till material och blir en del av vår community redan när du är bekräftad.

  • Modul I. Förmågor och förutsättningar

    Under den första modulen tränar du förutsättningarna för coachande ledarskap: närvaro, ansvar, kommunikation och riktning.
    Du börjar leda annorlunda – direkt.

  • Du tränar i din vardag med stöd av oss

    Mellan modulerna använder du det du lärt dig i din verklighet.
    Du får utmaningar, stöd i communityn och tillgång till vår AI som hjälper dig att reflektera och förbereda samtal.

  • Modul II. Träning och fördjupning

    I den andra modulen fördjupar du dina förmågor.
    Du tränar svåra samtal, gruppdynamik och hur du skapar verklig rörelse hos andra.

  • Du fortsätter träna och utvecklas

    Efter utbildningen står du inte ensam. Du har fortsatt tillgång till nätverket, material och stöd – så att nya verktyg, ditt ledarskap och utveckling håller över tid.

Upplägg & pedagogik

Från tydlighet i samtal till verklig påverkan som ledare.

Det coachande ledarskapet genomförs i två moduler med en tydlig progression.
Utbildningen är träningsbaserad, verklighetsnära och byggd för ledare som behöver få saker att fungera – inte bara förstå dem. Fokus ligger på kommunikation som skapar ansvar, riktning och faktisk rörelse i människor och organisationer.

Modul 1

Att leda genom coachande samtal som skapar ansvar.

Den första modulen handlar om att lägga grunden för coachande ledarskap. Här tränar du hur du kommunicerar när det spelar roll – i vardag, i motstånd och i ansvarstagande.

Fokus ligger på:

  • att skilja på identitet, beteende och kommunikation

  • att ta fullt ansvar för din kommunikation

  • att lyssna bortom orden och ställa frågor som förflyttar

  • att bryta destruktiva mönster i samtal och samspel

  • att använda Arrowmodellen för att skapa riktning och tydlighet

Modul 1 ger dig ett nytt förhållningssätt till ledarskap och en praktisk verktygslåda för samtal som annars lätt fastnar, blir otydliga eller undviks.

Du går härifrån med ett ledarskap som är tydligare – både för dig och andra.

Modul 2

Att leda människor, grupper och bidra till förändring

I den andra modulen fördjupar du det du tränat i vardagen. Fokus flyttas från det enskilda samtalet till hur du påverkar grupper, relationer och kultur över tid.

Här tränar du:

  • att leda svåra och känslomässigt laddade samtal

  • att arbeta med gruppdynamik och osynliga mönster

  • att använda språk och återkoppling som skapar rörelse

  • att hålla riktning och ansvar även i komplexa sammanhang

  • att använda Arrowmodellen på en djupare och mer strategisk nivå

Modul 2 handlar inte om fler verktyg – utan om skärpa, mod och precision i ditt ledarskap.

Du lämnar utbildningen med förmågan att påverka utan att trycka på, och leda utan att ta över.

Personlig kontakt

Om du är nyfiken på våra utbildningar eller är osäker på vad som är rätt för dig och din verksamhet. Kanske du undrar över något specifikt? Hör gärna av dig direkt till Anneli Sten som är utbildningsanvarig här på holmberg & vänner.

Anneli Sten - Utbildningsansvarig

Telefon +46 70 - 995 65 68

Maila

Vad Coachande
ledarskap är
egentligen.

Det coachande ledarskapet (DCL) är inte en utbildning i motivation, samtalsteknik eller personlig utveckling. Det är en grundläggande ledarskapsutbildning för dig som behöver leda människor i verkligheten – med ansvar, riktning och mänsklighet samtidigt.

DCL handlar om att skapa förutsättningar för andra att ta ansvar, tänka själva och bidra fullt ut, utan att du som ledare tar över, medlar eller driver på i onödan. Det är ett ledarskap som bygger på tydlighet före kontroll och relation före styrning.

DCL är praktiskt, krävande och träningsbaserat. Fokus ligger inte på insikt i stunden, utan på förändrat ledarskap i vardagen – i dina samtal, dina beslut och i hur människor omkring dig tar ansvar.

Det här är inte ett nytt sätt att prata om ledarskap. Det är ett sätt att utöva det.

Visste du att;

Företag som investerar i coachande ledarskap för samtliga chefer med uppföljningsaktiviteter internt och chefsstöd ökar sin effektivtet med över 18%.

Är du redo?

När är coachande ledarskap rätt?

Det coachande ledarskapet är rätt för dig och er organisation när ledarskap inte längre är en teoretisk fråga – utan något som måste fungera i vardagen.
När samtal, beslut och relationer inte kan lämnas åt personlighet, god vilja eller tillfälliga lösningar, utan kräver tydlighet, ansvar och närvaro över tid. När kraven på resultat, mänsklighet och hållbarhet behöver rymmas samtidigt – utan att chefer tar över, medlar bort ansvar eller bränner ut sig.

Det coachande ledarskapet är särskilt relevant när:

  • Samtal tar mycket energi men leder till lite förflyttning

  • Ansvar behöver tydliggöras utan att relationer tar skada

  • Chefer vill leda mer konsekvent, utan att bli kontrollerande

  • Utmaningar och konflikter hanteras för sent – eller inte alls

  • Organisationen växer, förändras eller blivit mer komplex

  • Ledarskapet riskerar att bli personberoende

  • Det finns vilja att ta ansvar, men brist på gemensamt språk och verktyg

Det Coachande Ledarskapet passar för ledare och organisationer som vill träna sitt ledarskap på riktigt, inte bara prata om det.

Vill du förstå om detta är rätt för dig?

Boka ett kort samtal med en av våra utbildare. Samtalet tar 15–30 minuter, innehåller ingen säljpitch och fokuserar på er kontext, era behov och om det finns en bra match.

Boka möte