UTBILDNING/ SPECIALISERING

Psykologisk påverkan i organisationer

För chefer och ledare som vill förstå makt, manipulation och destruktiva beteenden

3 dagar · Max 20 deltagare · Begränsat antal platser
Förkunskapskrav: Att du gått “Avancerat coachande ledarskap”, eller motsvarande utbildning med samtalsinriktning.

Bli skicklig på att se det som faktiskt händer

De flesta organisationer påverkas inte bara av strategi och struktur. De påverkas av människor med stark drivkraft, behov av kontroll, bekräftelse eller makt. Ibland konstruktivt. Ibland destruktivt.

Det här är specialiseringen för dig som vill kunna:

Identifiera osunda maktmönster
Förstå narcissism, psykopatiska drag och machiavellism i organisatoriska sammanhang
Skydda struktur och kultur utan att skapa häxjakt
Leda stabilt även när påverkan sker under ytan

Det handlar inte om att diagnosticera människor. Det handlar om att förstå dynamik och få rätt verktyg för att hantera utmanande situationer.

En avgörande utbildning för alla som vill identifiera och hantera toxiska beteenden innan de skadar både människor och organisationer

- Gruppchef

Kommande tillfällen:
Laddar tillfällen…

När påverkan blir osynlig
– men avgörande

Mörka triaden (narcissism, psykopatiska drag och machiavellism) finns i varierande grad i alla organisationer.

Det blir problem när:

Karisma ersätter kompetens
Rädsla ersätter ansvar
Manipulation ersätter tydlighet
Personlig agenda ersätter gemensam riktning

Strategier faller sällan på idé. De faller på osynlig påverkan. Under tre dagar arbetar vi med:

Hur du identifierar destruktiva beteendemönster i tid
Hur du särskiljer stark personlighet från skadlig påverkan
Hur du hanterar manipulation utan att trigga eskalation
Hur du skyddar mandat, struktur och kultur
Hur du leder grupper där tillit har påverkats
Vi arbetar systemiskt och praktiskt. Inte med etiketter, diagnoser eller anklagelser. Vi tittar på fakta och vetenskap för att hantera svåra beteenden och dess konsekvenser.

För dig som leder människor med makt

Du har sett det:

En person som tar mycket plats – men undviker ansvar.
En ledare som skapar lojalitet uppåt men otrygghet nedåt.
En kollega som styr informellt genom relationer och allianser.

Alla märker det. Ingen adresserar det. Under utbildningen tränar du på att:

Skilja mellan personlighet och påverkan
Se hur manipulation tar form i beslutsprocesser
Bryta osunda lojalitetsmönster
Stärka psykologisk trygghet utan att bli konflikträdd
Agera tydligt när gränser behöver sättas

För organisationen

Organisationer använder den här specialiseringen för att:

Skydda kultur och värdegrund i tillväxt
Förebygga destruktiva maktmönster
Stärka ledningsgruppers integritet
Öka kvaliteten i beslutsprocesser
Minska kostnaderna för felrekrytering på ledarnivå

Det här är en investering i organisatorisk mognad. Inte i förenklad personbedömning.

Efter utbildningen märker du skillnaden

Du kommer att lära dig och träna på att;

Identifiera osunda mönster snabbare
Agera mer stabilt i makt- och mandatfrågor
Kommunicera tydligare när påverkan sker indirekt
Skydda kultur och riktning utan att skapa rädsla

Och när gruppen börjar splittras – har du verktygen att återställa struktur och ansvar.

På den här utbildningen får du en fördjupad specialisering i hur psykologisk påverkan faktiskt fungerar i organisationer.

En utbildning jag önskar att jag hade gått för flera år sedan. Den hade hjälpt mig att se varningsflaggorna på min arbetsplats innan det var för sent

- Projektledare