Coaching har en positiv effekt på både ledarskap och personlig utveckling. Vår KIT-coachingmetod bygger på evidensbaserade tekniker för att skapa långsiktiga förändringar i hur ledare hanterar utmaningar och förbättrar sitt välbefinnande.

I en tid där arbetsrelaterad stress är en växande utmaning för individer och organisationer världen över, är det avgörande att förstå de underliggande dynamikerna som bidrar till detta tillstånd.

Dramamodellen, som skiljer sig mellan rollerna som förföljare, räddare och offer, erbjuder ett kraftfullt verktyg för att förstå och hantera relationer effektivt. här kommer tips på hur du kan göra för att kliva ur drama

I dagens snabbt föränderliga arbetsmiljö står chefer inför utmaningen att navigera i komplexa mänskliga relationer och dynamiker. Dramamodellen, som skiljer sig mellan rollerna som förföljare, räddare och offer, erbjuder ett kraftfullt verktyg för att förstå och hantera dessa relationer effektivt.

I den moderna arbetsvärlden har ledarskapsstilar utvecklats för att bättre möta behoven hos en diversifierad och föränderlig arbetskraft. Bland dessa stilar står coachande ledarskap och transformativt ledarskap ut som två framträdande tillvägagångssätt, var och en med sina unika egenskaper och styrkor.

Transformativt ledarskap är en ledarstil som inte bara fokuserar på de omedelbara behoven och uppgifterna i en organisation, utan strävar efter att höja både ledarens och medarbetarnas motivation, moral och prestationer till en högre nivå.